pracovné právo

Vyššie mzdy a viac peňazí pre rodiny s deťmi

Vyššia minimálna mzda, materská dávka či príspevok na starostlivosť o dieťa. Aj tieto zmeny prináša rok 2016. Pomôžu najmä nízkopríjmovým zamestnancom a rodinám s malými deťmi. Tieto opatrenia z druhého vládneho balíčka sú účinné od prvého januára.

Home Office - aké pravidlá platia pre prácu z domu

Práca z domu, domácka práca alebo „home office“. Všetky tieto pojmy predstavujú špecifický typ vykonávania práce, ktorý sa v dnešnej dobe stáva čoraz viac rozšírenejším trendom. Aké pravidlá platia pre takýto výkon práce? Na čo by si mal dať zamestnávateľ pozor?

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti

K zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti dochádza z rôznych dôvodov. Je to či už z dôvodov klesajúcich tržieb, optimalizácie, prispôsobovaniu sa situácii na trhu, straty dôležitého klienta, zmien organizácie v rámci nadnárodných skupín a v posledných rokoch tiež z dôvodu pretrvávajúcich dopadov hospodárskej krízy, ktorej jedným z najväčších…

Výkon práce v zahraničí a niektoré s tým spojené povinnosti

Vykonávanie práce v zahraničí (t. j. mimo územie Slovenskej republiky), či už zamestnancom v pracovnom pomere alebo v obdobnom právnom vzťahu, alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, je v dnešnej dobe pomerne častá skutočnosť, dokonca možno konštatovať, že má stúpajúcu tendenciu.

Whistleblowing na Slovensku

Dňa 16. októbra 2014 bol prijatý zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti. Iné, neformálne pomenovanie tohto zákonu znie aj "zákon o whistleblowingu" Čo to vlastne whistleblowing je a čím sa zaoberá?

Ako sa správať k zamestnancovi – rodičovi

Jednou zo základných zásad Zákonníka práce je aj zabezpečenie pracovných podmienok, ktoré umožňujú zamestnancom vychovávať deti a starať sa o ne po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Aké práva z tejto zásady zamestnancom vyplývajú a na čo má zamestnávateľ pamätať?

Postavenie zamestnávateľa pred súdom podľa nového Civilného sporového poriadku

Nový Civilný sporový poriadok (ďalej len „CSP“), ktorý NR SR schválila v máji tohto roku a vyšiel v Zbierke zákonov pod číslom 160/2015, zavádza v rámci tzv. sporov s ochranou „slabšej strany“ aj úpravu vedenia antidiskriminačných sporov a individuálnych pracovnoprávnych sporov. Pre tieto typy sporov procesný postup nebol doteraz osobitne upravený…

Oznamovanie protispoločenskej činnosti zamestnancom

Od 1. januára 2015 je účinný zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“). Zákon bol prijatý na podnet OECD a má posilniť ochranu oznamovateľov korupčného správania a protispoločenskej činnosti, ktorí majú informácie o takejto…

Úroky z omeškania a náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru (patria či nepatria zamestnancovi aj úroky?)

Môžu nastať situácie, že zamestnanec vníma skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa ako nespravodlivé či dokonca nezákonné a rozhodne sa brániť svoje práva na súde. Podľa § 77 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým…

Nový zákon o odbornom vzdelávaní a príprave – Príležitosť pre zamestnávateľov vychovať si kvalifikovaných budúcich zamestnancov

Dňa 12. 3. 2015 schválila Národná rada Slovenskej republiky nový zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon“), ktorého ambíciou je zmodernizovať systém stredného odborného vzdelávania na Slovensku a motivovať zamestnávateľov, aby sa do tohto systému aktívne…

Čo musím mať pripravené pre prípad kontroly z Inšpektorátu práce?

Každoročne vykonajú tisícky kontrol. Staveniská, závody, obchody aj reštaurácie. Môžu prísť bez ohlásenia, za sprievodu polície a úradníkov verejného zdravotníctva. Poznáte svoje práva a povinnosti, keď k vám na pracovisko zavítajú inšpektori práce?

Ako prijímať zamestnancov právne správne

Proces prijímania zamestnancov sa spája hlavne s ponukou voľného pracovného miesta a kolotočov pohovorov, ktorý je v tom šťastnom prípade zakončený podpísaním pracovnej zmluvy. Automaticky sa kladie dôraz na jeho personálnu stránku, pričom jeho právny rozsah je utláčaný. Viete aké sú povinnosti zamestnávateľa pri nábore nových pracovníkov a aké…

Whistleblowing na pracovisku

Na pracoviskách v súkromnom alebo verejnom sektore dochádza pravidelne k nekalým praktikám z rôznych dôvodov – z neznalosti, nezodpovednosti či korupcie. Účinným nástrojom v boji proti takýmto praktikám sa ukazuje tzv. whistleblowing – možnosť oznámenia nekalých praktík na pracovisku prostredníctvom osobitne zriadeného komunikačného…

Koniec agentúrneho zamestnávania na Slovensku?

Novela Zákonníka práce od 01.03.2015 obmedzuje možnosti dočasného prideľovania zamestnancov

Minimálne mzdové tarify vyslaných pracovníkov

Súdny dvor objasnil pojem „minimálne mzdové tarify“ vyslaných pracovníkov

Problematika zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím

Pojem, občan so zdravotným postihnutím‘ je zakotvený v zákone o službách zamestnanosti, podľa ktorého je takýto občan uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Ak má človek pokles schopnosti pracovať o viac ako 40 percent, je v zmysle Zákonníka práce zamestnancom so zdravotným…

Požičiavanie zamestnancov po novom – právna úprava dočasného pridelenia v zmysle novely zákonníka práce

Národná rada Slovenskej republiky dňa 28. januára 2015 prelomila veto prezidenta a napriek jeho pripomienkam opätovne schválila novelu Zákonníka práce a iných predpisov, ktorá zavádza nové podmienky v praxi často využívaného inštitútu dočasného pridelenia. Uvedené zmeny nadobúdajú účinnosť 1. marca 2015[1]. Nižšie vyberáme niektoré z podstatných…

Požiadajte zamestnávateľa o zúčtovanie dane

Zamestnanec, ktorý mal v roku 2014 zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti a nepoberal príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou, môže najneskôr do 15. februára písomne požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. V tomto roku vychádza zákonom stanovený dátum na nedeľu, zamestnanci tak môžu žiadať o zúčtovanie preddavkov na daň z…

Hlavné zmeny zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia č. 355/2007 Z. z.

Dňa 1. augusta 2014 vstúpila do účinnosti novela zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia č. 204/2014 Z. z., ktorá upravila problematiku ochrany zdravia pri práci, povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa ochrany zdravia pri práci súvisiace so zabezpečením zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami a nad zdravím zamestnancov. Novela…

Zamestnanec a škoda – ako postupovať?

(zodpovednosť zamestnanca za schodok a stratu zvereného predmetu)

Častý problém, ktorý riešia zamestnávatelia je, ako postupovať v prípade, ak zamestnanec svojím konaním, resp. nekonaním poruší nielen pracovnú disciplínu, ale spôsobí aj škodu, prípadne ako sa chrániť, aby ku škode nedošlo. Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu…