Prinášáme stručný prehľad právnej úpravy niekrotých nárokov z pracovnéo pomeru v prípade povodní, jako aj iných živlov, akými sú napr. Požiare, víchrice či snehové kalamity.

Vzťahy medzi Slovenskou a Českou republikou sú označované ako nadštandardné, čo sa prejavuje aj v podnikateľskom prostredí. Česká republika je prvou voľbou cezhraničnej expanzie pre slovenské spoločnosti a medzinárodné korporácie zvyčajne uplatňujú v oboch krajinách rovnaký režim.

Účelom smernice 2006/54/ES je zabezpečenie vykonávania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnania a povolania, pričom smernica obsahuje ustanovenia na vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu vrátane postupu, odbornej prípravy, pracovných podmienok vrátane…

Problematika nosenia náboženských symbolov na pracovisku sa, okrem krátkej epizódy s krížmi vo verejných školách, Slovensku zatiaľ vyhýba. V západnej Európe je to však v posledných rokoch veľmi diskutovaná a citlivá téma, ktorá sa týka, ako moslimov, tak aj kresťanov, a to najmä vo Francúzsku a Veľkej Británii. V tejto problematike už súdy…

Moderné technologické prostriedky prinášajú pre podnikateľov rôznorodé možnosti optimalizácie poskytovania ich služieb. Jedným z takýchto prostriedkov je aj GPS systém namontovaný v služobnom vozidle zamestnávateľa, ktoré je k dispozícii viacerým zamestnancom.

„Home Office“ predstavuje flexibilnú formu zamestnania, keď zamestnanec pracuje po celú pracovnú dobu doma alebo na inom mieste, ktoré si sám zvolí, alebo kombinuje prácu z domu s prácou v priestoroch, ktoré mu určí zamestnávateľ.

V praxi je stále bežné, keď zamestnávatelia splnomocňujú svojich zamestnancov aj v tých prípadoch, v ktorých to nie je potrebné. V ďalšom texte poukážeme na základné rozdiely medzi poverením a plnomocenstvom a vysvetlíme, v akých situáciách postačuje poverenie zamestnanca, a kedy je už namieste zamestnanca splnomocniť. Zameriame sa pritom na…

Stalo sa pravidlom, že s novou vládou sa novelizuje aj najdôležitejší zákon ochraňujúci práva zamestnancov.

Výberové konanie na voľné miesto sa skončilo a vy ste našli nového zamestnanca. Viete čo všetko a ako musíte pripraviť? Poznáte lehoty a spôsob vašich nahlasovacích povinností? Ak nie, nižšie nájdete zoznam vašich povinností.

Odvodové zaťaženie dohodárov, navýšenie odvodov pre SZČO, zdravotné odvody z dividend, to všetko nám prináša Nový rok 2013. Základný prehľad týchto zmien nájdete nižšie.

Zmena definície závislej práce

V porovnaní s terajším znením, bude k 01.01.2013 definícia závislej práce spresnená. Podnetom k tejto zmene bolo uprednostňovanie iných foriem zamestnávania zamestnávateľom než pracovný pomer. Z tohto dôvodu vznikali zdanlivo samostatní živnostníci, ktorí svoj pracovný výkon prestali poskytovať zamestnávateľovi v…

Jak už to na Slovensku bývá posledních pár let zvykem, s novou vládou přišla i novela Zákoníku práce. Novela přináší do Zákoníku práce řadu významných změn. Níže v článku uvádíme přehled těch nejdůležitějších. Zákoník práce se znovu přesouvá z pravé strany na levou. Parlament Slovenské republiky s cílem „prosazování rovnováhy uplatňování práv a…

Pracovný pomer sa nekončí iba podaním rúk a prianím úspechov v ďalšom profesijnom živote. Ako zamestnávateľ vystavujete svojmu budúcemu ex – zamestnancovi viacero dokumentov, a to buď na základe zákonnej povinnosti alebo žiadosti zamestnanca.