pracovné právo - epravo.sk

pracovné právo

Strana:1 2 3 4 5 » »»

Vysielanie zamestnancov do Nemecka na stavebné práce

Vysielanie zamestnancov, predovšetkým v rámci EU, je čoraz aktuálnejšou témou, ktorá má mnoho aspektov a dimenzií. V tomto článku sa venujeme špecifickej situácii – vysielaniu zamestnancov na stavebné práce do Nemecka. Pri tomto type vyslania vznikajú totiž zamestnávateľovi popri „všeobecných“ povinnostiach aj ďalšie, špecifické povinnosti, ktoré sú príznačné práve pre oblasť stavebníctva.

Autor: JUDr. Zuzana Hnátová, LL.M, Mgr. Natália Jánošková (Dvořák Hager & Partners) | 8.12.2016

Mzdové nároky

Odmeňovanie je pre zamestnanca aj zamestnávateľa jednou zo základných a najdôležitejších zložiek vzájomných práv a povinností. Napriek tomu sa v praxi vyskytujú rôzne nedostatky ktoré môžu viesť k súdnym sporom, sankciám od inšpektorátu práce, či až k trestnému stíhaniu.

Autor: JUDr. Viktor Ewerling, PhD. (IKRÉNYI & REHÁK) | 2.11.2016

Predzmluvné vzťahy

Oblasť náboru zamestnancov Zákonník práce upravuje len v parciálnych základných otázkach. V ostatnom ponecháva spôsob výberu zamestnancov na vôli zamestnávateľa. Určité špecifiká ďalej upravuje osobitne vo vzťahu k mladistvým zamestnancom.

Autor: JUDr. Viktor Ewerling, PhD. (IKRÉNYI & REHÁK) | 26.10.2016

Pozor na zamestnancov vašich dodávateľov

Zákonník práce a Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a Zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov obsahujú úpravu rôznych zodpovedností podnikateľov vo vzťahu k zamestnancom ich zmluvných partnerov – dodávateľov. Od 18. júna sa táto úprava sprísnila a je potrebné na ňu dbať pred prijatím služieb od rôznych tretích strán.

Autor: JUDr. Martin Rehák, PhD., JUDr. Viktor Ewerling, PhD. (IKRÉNYI & REHÁK) | 19.10.2016

Vzdelávanie a stabilizácia zamestnancov

Zákonník práce definuje 4 základné formy vzdelávania. Ide o (i) zaškolenie alebo zaučenie zamestnanca vstupujúceho do pracovného procesu, (ii) zvýšenie kvalifikácie nevyhnutnej na riadny výkon práce, (iii) prehĺbenie kvalifikácie zdokonalením už nadobudnutého stupňa vzdelania bez zmeny potrebného stupňa vzdelania, a (iv) rekvalifikácia zamestnanca pri zmene pracoviska, druhu alebo spôsobu práce najmä v rámci organizačných zmien. Náklady bežného vzdelávania znáša spravidla zamestnávateľ, ktorý je povinný starať sa o vzdelávanie zamestnancov.

Autor: JUDr. Simon Manduch, JUDr. Viktor Ewerling, PhD. (IKRÉNYI & REHÁK) | 12.10.2016

Vysielanie zamestnancov v EÚ po novom

Na čoraz častejší výskyt vysielania zamestnancov v EÚ reagovala Únia smernicou č. 2014/67, u nás implementovanou k 18. júnu 2016 zákonom č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác, vrátane novelizácie Zákonníka práce. Spresňuje sa doterajšia úprava vrátane niektorých výhod pre zamestnancov, súčasne sa však aj sťažuje administratívno-právna záťaž pre zamestnávateľov.

Autor: JUDr. Viktor Ewerling, PhD. (IKRÉNYI & REHÁK) | 5.10.2016

Niekoľko poznámok k inšpekciám PMÚ SR s dôrazom na časové obmedzenie poverení na ich vykonanie

Európske aj slovenské právo považuje inšpekcie súťažných orgánov za prípustný nástroj na odhaľovanie protisúťažného konania podnikateľov. V Slovenskej republike je právomoc Protimonopolného úradu SR (ďalej len „PMÚ SR“) vykonávať inšpekcie upravená v § 22a Zákona o ochrane hospodárskej súťaže[1] (ďalej len „ZOHS“).

Autor: Pavol Chrenko (RELEVANS) | 28.9.2016

Zákon o štátnej službe prinesie profesionálnu odpolitizovanú štátnu správu

Ohlasovaná reforma štátnej služby je o krok bližšie k realite. Vláda SR schválila návrh nového zákona, ktorý má nahradiť doterajšiu právnu úpravu štátnozamestnaneckých vzťahov z roku 2009. Návrh vypracoval Úrad vlády SR, jeho potrebu odôvodnil tým, že doterajší zákon o štátnej službe bol novelizovaný 21-krát, no ani takýto veľký počet noviel nedokázal odstrániť viaceré nedostatky. Cieľom je pritom nielen zabezpečiť reformu štátnej služby, ale aj eliminovať nedostatky identifikované Radou Európskej únie.

Autor: TASR | 22.9.2016

Nové povinnosti pri vysielaní zamestnancov podľa zákona č. 351/2015 Z. z.

Dňa 18. júna 2016 nadobudol účinnosť zákon č. 351/2015 Z. z. z 11. novembra 2015 o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Dôvodom prijatia tohto zákona bola povinnosť Slovenskej republiky transponovať do právneho poriadku Slovenskej republiky smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z 15. mája 2014 o presadzovaní smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu.

Autor: JUDr. Michal Mistrík (Legate) | 19.8.2016

Práca a tehotenstvo – povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k tehotnej zamestnankyni

V tomto článku sme sa zamerali nielen na postavenie tehotnej ženy ako zamestnankyne voči zamestnávateľovi, ale aj na správanie zamestnávateľa (t. j. jeho práva a povinnosti) vo vzťahu k takejto zamestnankyni, a to najmä s ohľadom na zvýšenú ochranu, ktorú poskytuje Zákonník práce tehotnej zamestnankyni.

Autor: Mgr. Jakub Kováčik (CLS Čavojský & Partners) | 11.8.2016

Druhý pilier prinesie nové možnosti výberu peňazí

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pripravuje zmenu pri vyplácaní dôchodkových úspor z II. piliera. Navrhuje znížiť hranicu, od ktorej sa ľudia môžu slobodne rozhodovať, ako použijú svoje nasporené peniaze.

Autor: TS Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR | 5.8.2016

Peňažná náhrada za nevyčerpanú platenú dovolenku

Pokiaľ pracovník sám skončí svoj pracovný pomer, má nárok na peňažnú náhradu, ak nemohol úplne alebo čiastočne vyčerpať všetky svoje práva na platenú dovolenku za kalendárny rok

Autor: CURIA | 20.7.2016

Konkurenčná činnosť zamestnanca ako dôvod výpovede

Ešte koncom februára tohto roka, Najvyšší súd Slovenskej republiky („NS SR“) zverejnil na svojej stránke rozhodnutie[1], v ktorom sa zaoberal otázkou výkonu inej zárobkovej činnosti zamestnanca z pohľadu naplnenia dôvodu pre výpoveď z pracovného pomeru.

Autor: Stanislav Ďurica (Squire Patton Boggs) | 27.5.2016

Vzdelávanie zamestnancov - prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie

Vzdelávanie zamestnancov, ktoré je upravené v siedmej časti Zákonníka prace pod názvom „Sociálna politika zamestnávateľa“, je potrebné považovať za imanentnú súčasť pracovného života tak zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Vzdelávanie zamestnancov je výrazom určitého druhu starostlivosti zamestnávateľa o zamestnancov, ktorý v konečnom dôsledku je spôsobilý priniesť úžitok obom stranám.

Autor: Mgr. Jakub Kováčik ( CLS Čavojský & Partners ) | 4.5.2016

Pozor na zmeny kolektívnej zmluvy

Do pozornosti dávame rozhodnutie Najvyššieho súdu uverejnené v zbierke stanovísk NS SR v čísle 1/2016, ktoré sa týka celozávodného čerpania dovolenky a zmien takejto dovolenky stanovenej v kolektívnej zmluve.

Autor: Veronika Pázmányová, Danica Valentová ( Glatzová & Co. ) | 14.4.2016

Vysielanie zamestnancov vo svetle novej právnej úpravy

NR SR v roku 2015 schválila nový zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Autor: Kristína Ňaňková, Katarína Haringová ( PETERKA & PARTNERS ) | 12.4.2016

Zmeny súvisiace s cezhraničným vysielaním zamestnancov z pohľadu pracovného práva a vyslanie z pohľadu sociálneho zabezpečenia

Cezhraničné vysielanie zamestnancov je veľmi obľúbený, ale zároveň aj komplikovaný právny inštitút, ktorý prináša pre zamestnávateľa mnoho povinností v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Dovoľujeme si zhrnúť základné povinnosti vyplývajúce z cezhraničného vysielania zamestnancov so zameraním na zmeny, ktoré budú účinné od 18. júna 2016.

Autor: Mgr. Katarína Liebscherová ( Dvořák Hager & Partners ) | 3.3.2016

Niektoré povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 351/2015 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov z 11.11.2015

Z dôvodu prijatia nového zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov zo dňa 11.11.2015 (ďalej aj len ako “zákon“) (účinnosť od 18.6.2016) si dovoľujeme poukázať na najvýraznejšie body zákona nevyhnutné pre podnikateľov, ktorí vysielajú, resp. prijímajú zamestnancov do/zo zahraničia v rámci Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru.

Autor: JUDr. Vladimír Grác ( CLS Čavojský & Partners) | 24.2.2016

Požiadajte zamestnávateľa o ročné zúčtovanie

Zamestnanec, ktorý mal v roku 2015 zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti môže najneskôr do 15. februára 2016 písomne požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Zamestnancom teda ostáva posledný týždeň, potom si daňové priznanie budú musieť vypísať a vyplniť sami.

Autor: TS FS | 12.2.2016

Ako vstúpiť do vlastnej s.r.o.? Byť konateľ – zamestnanec, konateľ s nepravidelným príjmom alebo si vyplácať odmenu?

Ste spoločníkom a konateľom zároveň a rozmýšľate ako si nastaviť odmeňovanie? Prípadne vo Vašej spoločnosti pôsobí konateľ a neviete či je výhodnejšie s ním uzavrieť pracovný pomer alebo mu vyplácať odmenu na základe zmluvy? Aké sú výhody a na čo sa zamerať pri určení statusu konateľa Vám priblížime v nasledovnom článku.

Autor: Danica Valentová, Eva Bencová ( Glatzová & Co. ) | 19.1.2016

Strana:1 2 3 4 5 » »»

PRACOVNÉ POZÍCIE

KNÍHKUPECTVO

SEMINÁRE

Články a komentáre

Register partnerov verejného sektora: nestihli ste sa zapísať? Vieme, prečo.

Prvého augusta uplynulo šesť mesiacov od nadobudnutia účinnosti zákona o registri partnerov verejného sektora, ktorého účelom je odkrývať konečných užívateľov výhod, teda...

Záznam z 34. zasadnutia Legislatívnej rady vlády Slovenskej republiky konaného 8. augusta 2017

Rokovanie Legislatívnej rady vlády Slovenskej republiky, ktoré sa uskutočnilo za účasti podpredsedníčky vlády a ministerky spravodlivosti Lucie Žitňanskej, viedla Monika Jankovská,...

Reformný balík sudcovských zákonov nadobudol účinnosť

Od 1. júla je účinný balík legislatívnych zmien upravujúci výberové konania sudcov, ich hodnotenie a disciplinárne konania. Novela zákona o sudcoch a prísediacich, pripravená...

Udalosti uplynulého týždňa

Dôvera v slovenský právny systém za posledných päť rokov narástla. Vyplýva to z prieskumu, ktorý pre Najvyšší súd (NS) SR uskutočnila v júli 2017 agentúra Focus. Na otázku „Do...

Európsky súd pre ľudské práva vyhlásil tri rozsudky v prípadoch týkajúcich sa regulovaného nájomného

Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) vyhlásil tri rozsudky. Prvým rozhodol spoločne o prípadoch Matuschka a ďalší proti Slovenskej republike a Vaňura a ďalší proti Slovenskej...

Z väzníc sa do domáceho väzenia dostalo za jeden a pol roka šesť väzňov

Už jeden a pol roka môžu odsúdení okrem podmienečného prepustenia z výkonu trestu odňatia slobody žiadať aj o vykonanie zvyšku trestu v domácom väzení. Nový inštitút sa zatiaľ...

Najčítanejšie články

Konferencia na tému: "Civilné sporové konanie po rekodifikácii"

Konferencia je zameraná na praktické otázky spojené s interpretáciou a aplikáciou Civilného sporového poriadku ako nového kódexu. V dôsledku rekodifikácie čelí civilné sporové konanie...

Európsky súd pre ľudské práva vyhlásil rozsudok v prípade Kuc proti Slovenskej republike

Európsky súd pre ľudské práva vyhlásil rozsudok, ktorým rozhodol o porušení článku 5 ods. 3 Dohovoru na ochranu ľudských práv a základných slobôd.

Zodpovednosť konateľa za škodu pri podnikateľskom rozhodnutí

Charakteristickým znakom podnikania každého podnikateľa je tzv. podnikateľské riziko. Už zo znenia zákonnej úpravy podnikania je totiž evidentné, že ide o činnosť, s ktorou je späté...

Povinná aktivácia elektronických schránok

Zdá sa, že v posledných dňoch – týždňoch sa roztrhlo vrece so správami, článkami, upozorneniami týkajúcimi sa elektronických schránok. Niet sa čo čudovať, po dvoch neúspešných...

Poškodzovanie veriteľa a poisťovňa Rapid Life

NBS podala na poisťovňu Rapid Life podnet pre podozrenie z trestného činu poškodzovania veriteľa. Trestný čin poškodzovania veriteľa je trestným činom, ktorý sa aplikuje na právnické...

Hľadanie v registroch

Vyhľadávanie:

Obchodný register podľa firmy
Obchodný register podľa IČO
Obchodný register podľa mena
Register úpadcov podľa firmy
Register úpadcov podľa IČO
Štatistický register podľa firmy
Štatistický register podľa IČO

Články Zákony developed by: Actimmy

© EPRAVO Group, s.r.o. 1999-2017

Prevádzkovateľom servera je EPRAVO Group, s.r.o. so sídlom Zámocká 3, 811 09 Bratislava, Slovenská republika, IČO: 35889993, zapísaná v obchodnom registri vedenom Okresný súd Bratislava I. pod spisovou značkou 32124 / B