Už ste sa niekedy pokúšali určiť dĺžku výpovednej doby? Časový úsek, ktorý pri skončení pracovného pomeru výpoveďou musí zamestnanec ešte zotrvať u zamestnávateľa (t. j. výpovedná doba), je uvedený v § 62 Zákonníka práce (ďalej len „ZP”) pomerne zložitým spôsobom. Ani na tretie či štvrté prečítanie nie je tejto právnej úprave také ľahké…

V § 119a ods. 2 Zákonníka práce je zakotvená zásada, podľa ktorej majú ženy a muži právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných…

Novela zákona o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov účinná od 01.01.2024 priniesla posilnenie kompetencií Národného inšpektorátu práce ako rozpočtovej organizácie štátu so sídlom v Košiciach, za činnosť ktorej zodpovedá generálny riaditeľ…

Slovenský podnik vyslal ukrajinských pracovníkov do holandskej spoločnosti na účely výkonu práce v prístave Rotterdam (Holandsko). Ukrajinci sú držiteľmi povolenia na prechodný pobyt vydaného slovenskými orgánmi. V súlade s holandským právom musia Ukrajinci získať aj holandské povolenie na pobyt po uplynutí doby 90 dní. Okrem toho sa za každú…

Článok informuje o nových sumách stravného pre zamestnancov, ktoré budú platné od 1. septembra 2024 na Slovensku. Tieto zmeny majú priamy dopad na zamestnávateľov, ktorí poskytujú stravné svojim zamestnancom. Nové sadzby sú dôležité nielen pre plnenie zákonných povinností, ale aj pre správne nastavenie vnútorných smerníc vo firmách. Článok ponúka…

Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 13 % menej ako ich mužskí kolegovia. Tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov za posledné desaťročie zväčša stagnuje. A to aj napriek tomu, že zákaz diskriminácie na základe pohlavia (pokiaľ ide o všetky aspekty a podmienky odmeňovania) je stanovený v článku 4 smernice 2006/54/ES a zásada rovnakého odmeňovania je…

Článok sa zameriava na nedávne zmeny v Zákonníku práce a ďalších pracovnoprávnych predpisoch na Slovensku. Novelizácie prinášajú významné zmeny, ktoré majú vplyv na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. Čitateľovi poskytuje prehľad kľúčových zmien, ako sú novinky v oblasti dovolenky, pracovného času, zamestnávania na dohodu a iné.

Najvyšší súd SR sa v konaní 3CdoPr/3/2024 zaoberal dovolaním voči rozsudku Krajského súdu v Prešove vo veci posúdenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

V letnom období mnohí zamestnávatelia využívajú prácu mladistvých zamestnancov. Mladiství zamestnanci zasa časť svojich letných prázdnin radi strávia brigádou, ktorá im vylepší vreckové.

Obdobie letných brigád prináša so sebou uzatváranie dohôd o brigádnickej práci. Aj z príjmu, ktorý takto študenti nadobudnú, je potrebné platiť preddavky na daň. Pokiaľ si však uplatnia nezdaniteľnú časť základu dane, nemusia tento preddavok platiť.

Vnútroštátna právna úprava, ktorá stanovuje oznámenie týchto dôvodov iba pracovníkom na dobu neurčitú, porušuje základné právo pracovníka na dobu určitú na účinný prostriedok nápravy

V zmysle navrhovanej novely Zákonníka práce by mali byť dodávatelia po novom zodpovedný za vyplatenie mzdy zamestnancovi subdodávateľa pri dodaní stavebných prác. V akom rozsahu si môžu zamestnanci uplatňovať svoje nároky u dodávateľa? Môžu sa dodávatelia tejto zodpovednosti nejakým spôsobom zbaviť? Čo by mala obsahovať dodávateľská…

Poslanci schválili nové pravidlá, ktorých cieľom je zlepšiť pracovné podmienky pracovníkov platforiem.Cieľom nových pravidiel, na ktorých sa dohodli Parlament a Rada vo februári a ktoré boli prijaté 554 hlasmi za, 56 hlasmi proti a 24 sa zdržalo hlasovania, je zabezpečiť, aby pracovníci platforiem mali svoj zamestnanecký status správne…

Zamestnávatelia a mzdoví účtovníci pozor! Od 1. mája 2024 sa opäť zvyšuje suma základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách.

Mobilita zamestnancov je veľmi častou témou, s ktorou sa na nás obraciate. Najčastejšie ide o cezhraničné nasadenie zamestnancov v rámci jednej podnikateľskej skupiny, pričom účel tohto nasadenia je rozličný. V niektorých prípadoch ide o zaškolenie zamestnancov, v iných prípadoch o dočasnú výpomoc v prípade náhleho výpadku vlastnej pracovnej sily…

Priamy príbuzný po vzostupnej línii, ktorý je závislý od pracovníka, ktorý je občanom Únie, má nepriamy prospech z rovnosti zaobchádzania, ktorá musí byť tomuto pracovníkovi priznaná. Vnútroštátna právna úprava, ktorá umožňuje odmietnuť priznať dávku sociálnej pomoci takémuto priamemu príbuznému po vzostupnej línii, je v rozpore s právom…

Vnútroštátne súdy skúmajú, či prijaté opatrenia zosúladia slobodu náboženského vyznania s legitímnymi cieľmi, na ktorých je tento zákaz založený

V praxi často nastávajú situácie, že jedna zo zmluvných strán už nemá záujem na ďalšom trvaní zmluvy a hľadá spôsoby ako zmluvu ukončiť. V prípade ak sa však zmluvné strany nedohodnú na ukončení spolupráce dohodou, môže byť v niektorých prípadoch jednostranné ukončenie zmluvy problematické. Pomenované zmluvné typy v Občianskom alebo Obchodnom…

Prokúra predstavuje špecifický druh splnomocnenia podľa Obchodného zákonníka, ktorým podnikateľ splnomocňuje fyzickú osobu na všetky úkony týkajúce sa prevádzky podniku, vrátane prípadov, kedy je vyžadované osobitné plnomocenstvo. Prokúra síce neobsahuje oprávnenie na scudzovanie a zaťažovanie nehnuteľností, ale aj to len vtedy, ak toto oprávnenie…

Takáto právna úprava môže viesť k nepriamej diskriminácii migrujúcich pracovníkov