V rámci legislatívneho procesu zverejnilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) dňa 15.05.2025 tzv. Predbežnú informáciu, v zmysle ktorej informovalo, že v súčasnosti pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odmeňovania.

Národná rada SR nedávno v prvom čítaní schválila návrh novely zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti[1] („Zákon“), ktorá prináša viaceré významné zmeny v oblasti agentúr dočasného zamestnávania („Novela“). Cieľom pripravovanej Novely je reagovať na aktuálne praktické problémy a sprísniť podmienky pre získanie a udržanie povolenia na…

Mzdy a pracovné podmienky už nebude určovať len dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Od začiatku roka ich definujú aj reprezentatívne kolektívne zmluvy, ktoré majú predstavovať minimálny štandard odmeňovania a pracovných podmienok pre spoločnosti v danom sektore.

Pracovníčka v domácnosti, ktorá bola prijatá do zamestnania na plný pracovný úväzok, napadla neplatné skončenie svojho pracovného pomeru na španielskom súde. Skončenie jej pracovného pomeru bolo vyhlásené za protiprávne a jej zamestnávateľom bola uložená povinnosť zaplatiť jej určité sumy z titulu náhrady za nevyčerpané dni dovolenky a…

Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí boli prijatí do členského štátu na účely vykonávania legálneho zamestnania, majú právo na rovnaké zaobchádzanie ako vlastní štátni príslušníci.

V priebehu roka 2024 Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (ďalej len „PMÚ“) začal venovať pozornosť novej téme, a to odhaľovaniu kartelových dohôd na trhu práce, ktoré porušujú pravidlá hospodárskej súťaže. „Zdravá konkurencia“ na trhu práce je nevyhnutná pre rast ekonomiky a zlepšovanie pracovných podmienok. Kartelové dohody medzi…

Mnoho firiem dnes investuje do svojich zamestnancov. Ponúkajú flexibilnú pracovnú dobu, benefity, vzdelávanie, či podporu duševného zdravia. Dôvod je jasný. Chcú si udržať talentovaných ľudí a byť atraktívni na trhu práce. Často si ani neuvedomujú, že tieto aktivity sú zároveň kľúčovou súčasťou ESG. Tým, že firmy cielene pracujú s ľudským…

Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) je hlavným právnym predpisom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy. Vzhľadom na to, že zamestnanec je v tomto vzťahu spravidla slabšou stranou, zákon obsahuje ochranné mechanizmy, ktoré zabraňujú jeho svojvoľnému alebo nezákonnému…

Zákaz protisúťažných dohôd v slovenskom zákone o ochrane hospodárskej súťaže[1] ako aj v práve EÚ[2] je nemenný už desaťročia. Súťažné úrady preferujú všeobecnú normu. Dôvodom je stále sa zrýchľujúca dynamika súťažného prostredia. Tá významne ovplyvňuje nielen výklad pojmu zákazu protisúťažných dohôd, ale aj vymáhanie a priority súťažných úradov.

Finančná správa vydala nové usmernenie k uplatneniu daňového bonusu na vyživované dieťa u zamestnávateľa v priebehu roka 2025. Zamestnanci sa tak nemusia obávať pozastavenia jeho vyplácania, ak absolvovali pracovnú cestu v zahraničí.

Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 178/2024 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) s účinnosťou od 01.08.2024. Úpravy zahŕňajú doplnenie a úpravu pravidiel, ktoré stanovujú povinnosť dodávateľa služieb pôsobiaceho na území Slovenskej…

Pojem „švarcsystém“ predstavuje závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo mimo obdobného pracovného vzťahu pre zamestnávateľa. Švarcsystém je však nelegálny, nakoľko dochádza s zastretému výkonu závislej práce. Tento systém môže mať pre obe strany negatívne…

V ostatnom čase bol s účinnosťou odo dňa 01.08.2024 novelizovaný zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“), v dôsledku čoho doň pribudol nový § 130a, ktorého názov je Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch. Vzhľadom na to, že ide o novú právnu úpravu, a teda v tejto chvíli k…

Už ste sa niekedy pokúšali určiť dĺžku výpovednej doby? Časový úsek, ktorý pri skončení pracovného pomeru výpoveďou musí zamestnanec ešte zotrvať u zamestnávateľa (t. j. výpovedná doba), je uvedený v § 62 Zákonníka práce (ďalej len „ZP”) pomerne zložitým spôsobom. Ani na tretie či štvrté prečítanie nie je tejto právnej úprave také ľahké…

V § 119a ods. 2 Zákonníka práce je zakotvená zásada, podľa ktorej majú ženy a muži právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných…

Novela zákona o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov účinná od 01.01.2024 priniesla posilnenie kompetencií Národného inšpektorátu práce ako rozpočtovej organizácie štátu so sídlom v Košiciach, za činnosť ktorej zodpovedá generálny riaditeľ…

Slovenský podnik vyslal ukrajinských pracovníkov do holandskej spoločnosti na účely výkonu práce v prístave Rotterdam (Holandsko). Ukrajinci sú držiteľmi povolenia na prechodný pobyt vydaného slovenskými orgánmi. V súlade s holandským právom musia Ukrajinci získať aj holandské povolenie na pobyt po uplynutí doby 90 dní. Okrem toho sa za každú…

Článok informuje o nových sumách stravného pre zamestnancov, ktoré budú platné od 1. septembra 2024 na Slovensku. Tieto zmeny majú priamy dopad na zamestnávateľov, ktorí poskytujú stravné svojim zamestnancom. Nové sadzby sú dôležité nielen pre plnenie zákonných povinností, ale aj pre správne nastavenie vnútorných smerníc vo firmách. Článok ponúka…

Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 13 % menej ako ich mužskí kolegovia. Tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov za posledné desaťročie zväčša stagnuje. A to aj napriek tomu, že zákaz diskriminácie na základe pohlavia (pokiaľ ide o všetky aspekty a podmienky odmeňovania) je stanovený v článku 4 smernice 2006/54/ES a zásada rovnakého odmeňovania je…

Článok sa zameriava na nedávne zmeny v Zákonníku práce a ďalších pracovnoprávnych predpisoch na Slovensku. Novelizácie prinášajú významné zmeny, ktoré majú vplyv na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. Čitateľovi poskytuje prehľad kľúčových zmien, ako sú novinky v oblasti dovolenky, pracovného času, zamestnávania na dohodu a iné.