„Home Office“ predstavuje flexibilnú formu zamestnania, keď zamestnanec pracuje po celú pracovnú dobu doma alebo na inom mieste, ktoré si sám zvolí, alebo kombinuje prácu z domu s prácou v priestoroch, ktoré mu určí zamestnávateľ.

V praxi je stále bežné, keď zamestnávatelia splnomocňujú svojich zamestnancov aj v tých prípadoch, v ktorých to nie je potrebné. V ďalšom texte poukážeme na základné rozdiely medzi poverením a plnomocenstvom a vysvetlíme, v akých situáciách postačuje poverenie zamestnanca, a kedy je už namieste zamestnanca splnomocniť. Zameriame sa pritom na…

Stalo sa pravidlom, že s novou vládou sa novelizuje aj najdôležitejší zákon ochraňujúci práva zamestnancov.

Výberové konanie na voľné miesto sa skončilo a vy ste našli nového zamestnanca. Viete čo všetko a ako musíte pripraviť? Poznáte lehoty a spôsob vašich nahlasovacích povinností? Ak nie, nižšie nájdete zoznam vašich povinností.

Odvodové zaťaženie dohodárov, navýšenie odvodov pre SZČO, zdravotné odvody z dividend, to všetko nám prináša Nový rok 2013. Základný prehľad týchto zmien nájdete nižšie.

Zmena definície závislej práce

V porovnaní s terajším znením, bude k 01.01.2013 definícia závislej práce spresnená. Podnetom k tejto zmene bolo uprednostňovanie iných foriem zamestnávania zamestnávateľom než pracovný pomer. Z tohto dôvodu vznikali zdanlivo samostatní živnostníci, ktorí svoj pracovný výkon prestali poskytovať zamestnávateľovi v…

Jak už to na Slovensku bývá posledních pár let zvykem, s novou vládou přišla i novela Zákoníku práce. Novela přináší do Zákoníku práce řadu významných změn. Níže v článku uvádíme přehled těch nejdůležitějších. Zákoník práce se znovu přesouvá z pravé strany na levou. Parlament Slovenské republiky s cílem „prosazování rovnováhy uplatňování práv a…

Pracovný pomer sa nekončí iba podaním rúk a prianím úspechov v ďalšom profesijnom živote. Ako zamestnávateľ vystavujete svojmu budúcemu ex – zamestnancovi viacero dokumentov, a to buď na základe zákonnej povinnosti alebo žiadosti zamestnanca.