Hoci žiadna všeobecná zásada práva Únie sama osebe nezakazuje diskrimináciu z dôvodu obezity, obezita patrí pod pojem „zdravotné postihnutie“, pokiaľ za určitých podmienok bráni plnému a účinnému zapojeniu dotknutej osoby do profesijného života na rovnoprávnom základe s ostatnými pracovníkmi.

Novú právnu normu Národná rada SR schválila 16. októbra 2014. Zákon NR SR č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnnosti upravuje ochranu zamestnancov pred prípadnými postihmi za oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a povinnosti zamestnávateľov pri prijímaní a vybavovaní…

Národná rada SR prijala novelu Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov), ktorej účinky, s výnimkou dvoch zmien, majú nastať dňom 1. januára 2015. To, za predpokladu, že prezident SR podpíše novelu.

S účinnosťou od 1.1.2015 budú všetci zamestnávatelia povinní zriadiť pracovnú zdravotnú službu. Do prijatia predmetnej novely bola táto povinnosť určená len zamestnávateľom, ktorí zamestnávali zamestnancov tretej a štvrtej kategórie. Zamestnanci tretej a štvrtej kategórie vykonávajú rizikové práce ako napríklad práca s karcinogénnymi faktormi…

Učitelia by už počas letných prázdnin nemali dočasne končiť na úradoch práce. Zamedzí tomu pozmeňujúci návrh k novele Zákonníka práce, ktorý na rokovaní schválili poslanci NR SR.

Nakoľko v praxi jednotlivých spoločností sa neustále objavujú nejasnosti pri zúčtovávaní pracovných ciest, v nasledujúcich riadkoch Vám predkladáme prehľad najdôležitejších informácií potrebných k správnemu spracovaniu vyúčtovania služobnej cesty.

(schválený v NR SR dňa 16.10.2014, postúpený do redakcie, predpokladaná účinnosť od 1.1.2015)

Tento návrh zákona upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, napr. neetické či nehospodárne konanie…

Roky bez úpravy whistleblowingu sa pomaličky blížia ku koncu. Parlament schválil zákon o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti (ďalej len „Zákon“), ktorý má od 1.1.2015 stanoviť podmienky whistleblowingu na Slovensku. Cieľ je jasný – vytvoriť motivačné a ochranné prostredie pre oznamovateľov protispoločenskej…

Po ukončení medzirezortného pripomienkovania bol dňa 14.08.2014 odoslaný na rokovanie vlády návrh novely Zákonníka práce. Návrh okrem iného plánuje viaceré zmeny pri dočasnom prideľovaní zamestnancov, čo ovplyvní najmä oblasť agentúrneho zamestnávania a činnosť personálnych agentúr.

Minimálna mzda požadovaná v rámci verejného obstarávania sa nemôže rozšíriť na pracovníkov subdodávateľa usadeného v inom členskom štáte, keď títo pracovníci uskutočňujú plnenia, ktoré sú predmetom zákazky, výlučne v tomto štáte. So slobodným poskytovaním služieb je nezlučiteľné vyžadovať vyplácanie minimálnej mzdy bez ohľadu na životné náklady v…

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) už rozhodlo o ďalších rozšíreniach KZVS tentoraz pre oblasti stavebníctva a elektrotechnického priemyslu (predchádzajúce oblasti boli pozemná doprava; hutníctvo, geológia a ťažobný priemysel; strojársky priemysel) a to Výnosmi ministerstva zverejnenými v Zbierke zákonov dňa…

Na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR od 1. januára 2014 (kedy nadobudla účinnosť novela zákona o kolektívnom vyjednávaní s opätovným zavedením možnosti rozširovania Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na všetkých zamestnávateľov z daného odvetvia alebo časti odvetvia) už zaevidovali 5 návrhov na rozšírenie kolektívnych zmlúv vyššieho…

Od 01.07.2014 je možné uzatvoriť dohody podľa Zákonníka práce len na dobu určitú.

Ak produkcia práce zamestnanca nedosahuje požadované čísla alebo zamestnanec počas pracovnej doby kávičkuje, surfuje na internete, počas obeda ho nevidno aj dve hodiny a koncom pracovnej doby doslova visí na hodinách pripravený odísť, nastane čas, kedy sa zamestnávateľ rozhodne situáciu riešiť výpoveďou. Často sa do toho pustí horúcou hlavou, čo…

V praxi najčastejšie využívaným dôvodom pre jednostranné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ľudovo nazývaný aj výpoveď pre organizačné zmeny.

Legálne odpracované roky v USA sa od 01.05.2014 započítajú k vzniku nároku na dôchodok.

Najmä v posledných rokoch bolo v dôsledku pretrvávajúcej hospodárskej krízy mnoho zamestnávateľov nútených pristupovať k rôznym organizačným zmenám, a niektoré z nich viedli až k znižovaniu počtu zamestnancov.

Právo Únie bráni vnútroštátnym právnym predpisom alebo praxi, ktoré v prípade smrti zamestnanca vylučujú nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok.

Odmena vyplácaná poradcom pre predaj počas dovolenky za kalendárny rok nemôže byť obmedzená na základnú mzdu. V prípade, keď takýto pracovník dostáva provízie stanovené na základe uskutočnených predajov, musí byť táto provízia zahrnutá do výpočtu odmeny.

Rada ministrov EÚ s konečnou platnosťou prijala nové opatrenia zamerané na lepšie presadzovanie pravidiel EÚ v oblasti vysielania pracovníkov. Nová smernica o presadzovaní smernice o vysielaní pracovníkov predstavuje záruku dodržiavania práv vysielaných pracovníkov v praxi a posilní právny rámec pre poskytovateľov služieb.