Ak produkcia práce zamestnanca nedosahuje požadované čísla alebo zamestnanec počas pracovnej doby kávičkuje, surfuje na internete, počas obeda ho nevidno aj dve hodiny a koncom pracovnej doby doslova visí na hodinách pripravený odísť, nastane čas, kedy sa zamestnávateľ rozhodne situáciu riešiť výpoveďou. Často sa do toho pustí horúcou hlavou, čo…

V praxi najčastejšie využívaným dôvodom pre jednostranné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ľudovo nazývaný aj výpoveď pre organizačné zmeny.

Legálne odpracované roky v USA sa od 01.05.2014 započítajú k vzniku nároku na dôchodok.

Najmä v posledných rokoch bolo v dôsledku pretrvávajúcej hospodárskej krízy mnoho zamestnávateľov nútených pristupovať k rôznym organizačným zmenám, a niektoré z nich viedli až k znižovaniu počtu zamestnancov.

Právo Únie bráni vnútroštátnym právnym predpisom alebo praxi, ktoré v prípade smrti zamestnanca vylučujú nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok.

Odmena vyplácaná poradcom pre predaj počas dovolenky za kalendárny rok nemôže byť obmedzená na základnú mzdu. V prípade, keď takýto pracovník dostáva provízie stanovené na základe uskutočnených predajov, musí byť táto provízia zahrnutá do výpočtu odmeny.

Rada ministrov EÚ s konečnou platnosťou prijala nové opatrenia zamerané na lepšie presadzovanie pravidiel EÚ v oblasti vysielania pracovníkov. Nová smernica o presadzovaní smernice o vysielaní pracovníkov predstavuje záruku dodržiavania práv vysielaných pracovníkov v praxi a posilní právny rámec pre poskytovateľov služieb.

Pojem pracovná disciplína patrí, možno vo všeobecnosti konštatovať, medzi najčastejšie používané pojmy na našich pracoviskách a jeho obsah je bežne známy tak zamestnancom ako aj zamestnávateľom. Udržanie pracovnej disciplíny na pracoviskách je niekedy neľahkou úlohou. Ak zamestnanec porušuje svoje povinnosti a takýmto svojím konaním ohrozuje…

Rada ministrov EÚ prijala novú smernicu, ktorá má na národnej úrovni zabezpečiť lepšie uplatňovanie práva občanov EÚ pracovať v inom členskom štáte. Cieľom nových pravidiel je preklenúť rozdiel medzi deklarovanými právami a skutočnosťou a uľahčiť ľuďom, ktorí pracujú alebo si hľadajú zamestnanie v inej krajine, uplatňovanie ich práv v praxi.

Približne jeden z desiatich Európanov (11 %) pripúšťa, že v predchádzajúcom roku nakúpil tovar alebo služby, ktoré súviseli s nelegálnou prácou. Štyri percentá opýtaných zase pripúšťajú, že prijali za svoju prácu zárobok, ktorý nebol priznaný. Okrem toho, jeden z 30 opýtaných (3 %) bol vyplatený svojím zamestnávateľom čiastočne v hotovosti („na…

Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky je zvyčajne príjemná pauza v živote pracujúceho rodiča. Nedeľný stres z nového pracovného týždňa, horiace termíny, nervozita pred prezentáciou, alebo nespokojný zákazník sú v nedohľadne. S pribúdajúcim vekom dieťaťa sa opäť približujú a rodič sa pripravuje zo zabehnutého domáceho stereotypu vstúpiť späť do…

Ak dôjde k protiprávnej výpovedi pracovnej zmluvy počas čerpania rodičovskej dovolenky pri zamestnaní na kratší pracovný čas, výška paušálnej náhrady za porušenie ochrany, na ktorú má nárok pracovník zamestnaný na plný úväzok, musí byť určená na základe mzdy za prácu na plný úväzok. Výpočet opierajúci sa o mzdu za prácu na kratší pracovný čas by z…

Počuli ste niekedy o zamestnávateľovi, ktorý by aspoň raz v priebehu svojej existencie nestál pred nutnosťou ukončenia pracovného pomeru formou výpovede? Znalosť správnych postupov pri daní výpovede sa javí ako nepríjemná nevyhnutnosť.

Dňa 1. januára 2014 nadobudla účinnosť novela zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorú poslanci opätovne schválili v pôvodnom znení po tom, ako im ju prezident s pripomienkami vrátil. Táto novela sa v prevažnej časti týka rozširovania kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na zamestnávateľov v príslušnom odvetví, a to bez ich…

Zamestnancovi, ktorý s partnerom rovnakého pohlavia uzatvorí registrované partnerstvo, sa musia poskytnúť rovnaké výhody ako tie, ktoré sa poskytujú jeho spolupracovníkom pri príležitosti uzatvorenia manželstva, pokiaľ je pre homosexuálne páry uzatvárať manželstvo zakázané. Odmietnutie poskytnúť dotknutému zamestnancovi nárok na tieto výhody…

Novela zákona o kolektívnom vyjednávaní bude platiť aj napriek výhradám prezidenta, poslanci prelomili jeho veto a novelu schválili v jej pôvodne navrhovanom znení.

Dňa 1. mája 2013 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon“). Novela priniesla do vzťahov týkajúcich sa poskytovania služieb zamestnanosti veľké množstvo legislatívnych zmien.

Slovenský Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach obsahuje úpravu špecifickú pre vedúcich zamestnancov[1]. Niektoré spoločnosti sú presvedčené, že stačí zamestnať manažéra s výbornou kvalifikáciou a od tohto okamihu už všetko pôjde bez ďalšieho úsilia hladko, bez akýchkoľvek prekážok. Právna prax ukazuje, že skutočnosť býva niekedy odlišná.

Od 1. mája 2013 platí, že ak sa užívateľský zamestnávateľ s agentúrou dočasného zamestnávania (ADZ) dohodne na opätovnom dočasnom pridelení toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov viac ako päťkrát, tento zamestnanec sa automaticky zo zákona stáva zamestnancom v trvalom pracovnom pomere u užívateľského zamestnávateľa a jeho pracovný pomer s ADZ…

Blow the whistle teda zapískajte na píšťalku zamestnanci, a tým upozornite vášho zamestnávateľa na porušovanie etických, morálnych alebo aj právnych pravidiel na pracovisku. Tento, v našich podmienkach relatívne neznámy pojem, ktorého doslovný preklad slovenčina nepozná, obsahovo znamená oznamovanie nekalých či neetických praktík spravidla…