Ako prebieha kontrola fiktívnych živností, čo inšpektori sledujú, ako sa pripraviť a čo rozhoduje pri obhajobe. Praktický návod pre zamestnávateľov.

Takéto prepustenie okrem iného predpokladá, že vzhľadom na povahu vykonávaných činností je požiadavka nevystúpiť z tejto cirkvi zásadná, oprávnená a odôvodnená s ohľadom na základné hodnoty (étos) tohto združenia.

Rada sa dohodla na rokovacej pozícii k preskúmaniu rámca EÚ pre zamestnanecké dôchodkové fondy, ktoré sú tiež známe ako inštitúcie zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (IZDZ).

Od 1. 1. 2026 sa mení definícia závislej práce. Zistite, čo to znamená pre spoluprácu so SZČO, aké sú riziká prekvalifikácie a ako správne nastaviť B2B vzťahy.

Veľvyslanci členských štátov pri EÚ schválili predbežnú dohodu s Európskym parlamentom o navrhovanej revízii koordinácie vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia na úrovni EÚ.

Rada s konečnou platnosťou schválila nariadenie, ktorým sa zriaďuje okruh talentov EÚ, nová platforma, ktorá prepojí uchádzačov o zamestnanie z krajín mimo EÚ so zamestnávateľmi v EÚ. Táto digitálna platforma EÚ uľahčí medzinárodný nábor v odvetviach, v ktorých členské štáty EÚ čelia nedostatku pracovnej sily, prepájaním voľných pracovných miest s…

Prečo by predajca v obchode nemohol byť živnostníkom? Švarc systém patrí medzi najčastejšie skloňované pojmy v slovenskom podnikateľskom prostredí. Tradične sa prezentuje ako jednoznačný problém, ktorý treba potláčať. Realita dnešného trhu práce, daňovo-odvodového nastavenia a ústavných princípov je však výrazne komplexnejšia. Na konferencii…

Firmy dnes intenzívne počítajú dopady konsolidácie. Jedna potenciálna položka v podobe sankcií zo strany štátu však vie prekvapiť viac než akékoľvek vyššie dane. Je ňou reklasifikácia spolupráce so živnostníkmi/kontraktormi na nelegálne zamestnávanie. Nejde pritom len o pokutu z inšpektorátu práce, ale najmä o reťazové efekty, doplatenie odvodov…

Rada a Parlament dosiahli predbežnú dohodu o nariadení, ktorého cieľom je rozšíriť rozsah pôsobnosti Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), a tým rozšíriť podporu na pracovníkov, ktorým hrozí strata práce.

Vláda 17.12.2025 schválila návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov[1] („zákon“) z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR („Ministerstvo práce“). Jedným z cieľov tohto zákona je transponovať smernicu Európskeho…

Zrušil však ustanovenie vymenúvajúce kritériá, ktoré musia členské štáty, v ktorých existujú zákonné minimálne mzdy, povinne zohľadňovať pri stanovovaní a aktualizácii týchto miezd, ako aj pravidlo brániace zníženiu týchto miezd, ak sú predmetom automatickej indexácie

Článok odhaľuje, čo v praxi znamená, keď sa súkromné prostredie mení na miesto výkonu práce. Prináša všetky potrebné odpovede na jednom mieste, a to na také otázky, ktoré môžu zamestnancov počas výkonu telepráce zaujímať. Článok vysvetľuje, aké povinnosti má zamestnávateľ pri výkone telepráce zamestnancov v kontexte bezpečnosti a ochrany zdravia…

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 01.12.2025 menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách, od ktorých sa následne odvíjajú ďalšie sumy ako napríklad aj minimálna hodnota stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie a to nasledovne:

Rada prijala revidovanú smernicu, ktorej cieľom je zefektívniť zastúpenie pracovníkov vo veľkých nadnárodných spoločnostiach. Touto revíziou sa zmení existujúca smernica o európskych zamestnaneckých radách (EZR) s cieľom objasniť pravidlá, najmä pokiaľ ide o zriaďovanie takýchto rád, ich zdroje a ochranu ich členov.

Zamestnávatelia pozor! Ministerstvo zverejnilo návrh znenia nového zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty

Elektronické podpisovanie právnych dokumentov sa stáva čoraz bežnejšou súčasťou obchodnej a administratívnej sféry, a to najmä z dôvodu jeho rýchlejšieho a efektívnejšieho využitia. Elektronizácia zmlúv a právnych úkonov začína byť stále viac žiadanejšia aj v pracovnoprávnych vzťahoch. Technická realizácia týchto postupov je zabezpečovaná cez…

V rámci legislatívneho procesu zverejnilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) dňa 15.05.2025 tzv. Predbežnú informáciu, v zmysle ktorej informovalo, že v súčasnosti pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odmeňovania.

Národná rada SR nedávno v prvom čítaní schválila návrh novely zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti[1] („Zákon“), ktorá prináša viaceré významné zmeny v oblasti agentúr dočasného zamestnávania („Novela“). Cieľom pripravovanej Novely je reagovať na aktuálne praktické problémy a sprísniť podmienky pre získanie a udržanie povolenia na…

Mzdy a pracovné podmienky už nebude určovať len dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Od začiatku roka ich definujú aj reprezentatívne kolektívne zmluvy, ktoré majú predstavovať minimálny štandard odmeňovania a pracovných podmienok pre spoločnosti v danom sektore.

Pracovníčka v domácnosti, ktorá bola prijatá do zamestnania na plný pracovný úväzok, napadla neplatné skončenie svojho pracovného pomeru na španielskom súde. Skončenie jej pracovného pomeru bolo vyhlásené za protiprávne a jej zamestnávateľom bola uložená povinnosť zaplatiť jej určité sumy z titulu náhrady za nevyčerpané dni dovolenky a…